女性の活躍を推進し、仕事と家庭の両立を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

令和4年4月1日から令和9年3月31日までの5年間

2.内容

目標１
営業職の月平均所定外労働時間数を23時間以内にする。
対策
・令和4年4月～
ノー残業デーの実施。
・令和4年4月～
勤怠管理ソフトにより、全労働者の所定外労働時間を適切に 把握し、所定外労働の多い労働者に対し周知、啓発を行う。
・令和4年6月～
管理職への研修の実施。
目標２
係長級の役職における女性の割合を増加させる。
対策
・令和4年4月～
女性にとって不利な昇進基準になっていないか、評価基準について見直しを図る。
・令和4年6月～
女性社員を対象にした、教育研修内容の検討を行う。
・令和4年8月～
女性社員を対象にした、教育研修を実施する。

女性の活躍の現状に関する情報公表

労働者の一月あたりの平均残業時間 …… 11.7時間（2023年12月31日現在）