女性の活躍を推進し、仕事と家庭の両立を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、
次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

令和4年4月1日から令和9年3月31日までの5年間

2.内容

目標１
営業職の月平均所定外労働時間数を23時間以内にする。
対策
・令和4年4月～
ノー残業デーの実施。
・令和4年4月～
勤怠管理ソフトにより、全労働者の所定外労働時間を適切に 把握し、所定外労働の多い労働者に対し周知、啓発を行う。
・令和4年6月～
管理職への研修の実施。
目標２
係長級の役職における女性の割合を増加させる。
対策
・令和4年4月～
女性にとって不利な昇進基準になっていないか、評価基準について見直しを図る。
・令和4年6月～
女性社員を対象にした、教育研修内容の検討を行う。
・令和4年8月～
女性社員を対象にした、教育研修を実施する。

女性の活躍の現状に関する情報公表

労働者の一月あたりの平均残業時間 …… 13.4時間 (2025年12月31日現在)

女性活躍推進法に基づき、男女の賃金差異を公表しています。

割合

平均年間賃金男女賃金差異（男性社員の賃金に対する女性社員の賃金の割合）
正規労働者74.6 ％
非正規労働者67.9 ％
全ての労働者67.0 ％
対象期間　　　：2025年度（2025年7月～2026年6月）
算出の前提条件：給与・賞与で支給される所得税対象項目
労働者　　　　：正規労働者：
　　　　　　　　期間の定めなくフルタイム勤務する労働者（取締役・執行役員は除く）
　　　　　　　　非正規労働者：
　　　　　　　　パートタイム労働者及び有期雇用労働者（派遣社員は除く）

女性活躍推進法に基づき、女性管理職比率を公表しています。

課長級以上0 ％0 名
(参考)係長級25 ％7 名
(参考)役員0 ％0 名

女性活躍推進法に基づき、女性係長職の割合を公表しています。

係長職

女性71.4 ％5 名
男性28.6 ％2 名